¿Qué es ATS? El software de Brivé que puede ayudar a tu equipo de RR.HH.

Evaluatest IA es el software ATS de Brivé que ayuda en el proceso de reclutamiento de directivos hasta operativos. El software optimiza la atracción y selección de talento en 3 pasos.
Las ventajas del software para el reclutamiento y selección de personal

Reclutar el talento adecuado es crucial para el éxito de cualquier organización y más cuando Sin embargo, los métodos tradicionales de contratación, como la revisión manual de CVs y la realización de múltiples entrevistas, pueden llevar mucho tiempo y no ofrecer los mejores resultados, es aquí en donde el software para el reclutamiento y selección […]
4 técnicas para tener un equipo fuerte y alineado

Tener un equipo en sintonía con los valores y objetivos de la organización es algo invaluable y lleno de ventajas, por lo que te invitamos a conocer las:
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¿Cuánto cuesta una mala contratación?

¿Cuánto cuesta una mala contratación? En esta sesión de Entrenando Líderes, Paulina López, consultora de desarrollo de negocios, te lo dice.
La selección de personal que por poco se roba un clásico del cine
La selección de personal no es tarea fácil, tanto, que en alguna ocasión estuvo a punto de dejarnos sin este clásico
Selección de personal en video para procesos a distancia
Los procesos de selección de personal están migrando cada vez más hacia la digitalización, apoyándose crecientemente en video y la pandemia logró acelerar estos procesos
¡Entra y conoce cómo llevar un buen proceso de selección de talento por video!
Cómo hacer una entrevista virtual ganadora
Los procesos de selección de personal hoy en día son predominantemente con tecnología. Aquí mi experiencia y resultados implementándola.
Entrevista a Jorge Valencia: Employer branding, el imán de tu talento
Los candidatos se preocupan por ser atractivos para las organizaciones; también debería ser al revés. Aprende más de employer branding aquí.
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Conoce los errores más frecuentes al hacer atracción de talento y selección de personal perfilando por competencias laborales, para que no las cometas.
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¿Qué hace que un perfil sea atractivo para las empresas?
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